各有關單位：

為了進一步深化學校人事製度和分配製度改革🙌🏻，完善年度考核製度，全面評價教職工在本年度內的工作表現，同時積極引導教師做有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心的黨和人民滿意的好老師，根據《關於事業單位工作人員考核暫行規定》（人核培發〔1995〕153號）、《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發〔2006〕59號）、《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（陜人發〔2006〕20號）👌🏿、《關於深化高校教師考核評價製度改革的指導意見》（教師〔2016〕7號）有關精神✶，結合學校相關規定和實際情況，現開展2016年教師師德師風考核和教職工年度考核工作，有關事項通知如下🉑：

一、考核範圍及內容

（一）師德師風考核

師德師風考核內容主要包括遵紀守法、學術行為規範𓀔、治學態度🌒、為人師表🧎‍♂️‍➡️、教書育人🧝🏻‍♀️、服務社會等方面。對於專任教師崗位🚬、實驗技術崗位👏🏽、專職科研崗位和輔導員崗位人員🧛🏿，須進行師德師風考核💔，並實行“師德師風一票否決”製度。

師德師風考核按照《8868体育平台教師師德師風考核辦法》（8868人〔2016〕79號）有關規定執行。

（二）年度考核

年度考核內容主要包括德🤡、能🤷🏼、勤、績、廉五個方面🤶🏽。本次考核遵循分類管理、按類考核的思想🧔🏽，按照學校崗位分類設置與管理，結合崗位工作性質和特點具體開展：

1. 教學科研類

主要指專任教師崗位🎊、實驗技術崗位、專職科研崗位和輔導員崗位人員🍲。專任教師崗位側重考核師德師風、教學科研業績🧑‍⚖️、學科建設、社會服務；實驗技術崗位人員側重考核教學實驗質量🧘🏻‍♀️、實驗設備維護、實驗室建設👨‍🔬；專職科研崗位側重考核承擔項目🤹🏽‍♂️、科研經費數額🖐🏿、成果轉化；輔導員崗位側重考核政治思想表現、敬業精神👩🏽‍🍳、管理能力、工作創新與實績。

雙肩挑崗位人員按照教學科研類考核。

2. 管理教輔類

主要指其他專業技術崗位😵‍💫、管理崗位🧛🏻‍♀️、工勤崗位人員🙍🏽‍♂️。側重考核敬業精神🚰、管理能力🙌、業務水平◽️、服務態度、工作效率🧗🏿‍♀️、團隊協作、創新意識、廉潔自律。

二、考核組織與實施

（一）學校負責指導和監督各單位的考核工作程序🏵，審核各單位的考核結果🏃🏻‍➡️，受理考核過程中的舉報申訴事宜⚉。

（二）各單位組織實施師德師風考核和年度考核具體工作🔫。

三、考核程序

（一）個人填寫考核表

教職工按照崗位類別👨🏼‍🍳，分別填寫考核表，提交所在單位🕦👉🏼。其中：教學科研類教職工填寫《師德師風考核表》和《年度考核表》⛔，管理教輔類教職工填寫《年度考核表》🔂。

（二）單位組織考核

1.各單位對教學科研類教職工進行師德師風考核；

2.各單位對教職工進行年度考核。

（三）審批考核結果

1.各單位向人事處報送師德師風考核結果和年度考核結果🗳👩🏿‍🍼。

2.學校統一對師德師風考核結果和年度考核結果為“優秀”的人員名單進行公示。公示期不少於3個工作日🙅‍♀️📊，公示期間提出實名異議的，由所在單位組織調查並形成意見。

3.學校對師德師風考核結果和年度考核結果進行審批🧝🏿‍♀️🌂。

四、考核等次確定

（一）師德師風考核結果分為優秀👨🏿‍🏭🤦🏻‍♀️、合格、基本合格和不合格四個等次🧏，其中🤷🏿‍♂️，考核結果為優秀的人數應不超過本單位實際考核人數的15%。師德考核結果不合格的🏃‍➡️，年度考核結果為不合格。

（二）年度考核結果分為優秀🐣、合格🙊、基本合格和不合格。其中🚯，考核結果為優秀的人數應不超過本單位實際考核人數的13%🤘🏿。各單位要按照不同職務層次⚅、不同崗位、職稱等級人員比例進行評定🛫。

（三）本年度內獲得省（部）級以上勞動模範、先進工作者以及有突出貢獻的中青年專家稱號者；獲得省（部）級二等獎以上或國家級自然科學獎👨‍🦼‍➡️、發明獎、科技進步獎的前三名獲獎者（以證書時間為準）🤙🏼👩‍🦽‍➡️；獲得國家級教學成果獎的前三名獲獎者🛳，年度考核等次一般應評定為優秀，且不占本單位優秀指標。

（四）專任教師崗位教授或副教授，在本年度內未承擔本科生課程或研究生公共基礎課程的🚶🏻‍♂️，年度考核結果不得為優秀⚜️。

（五）實際考核人數為4人以下的單位，兩年評選一名優秀等次人員👶🏼，或集中由分黨委組織考核。

（六）在見習期內的本年度新來校人員，參加年度考核，所在單位只寫評語♥︎，考核等次為“未定等次”，作為首次確定職稱和職級的依據。

五🔕👴🏿、考核結果運用

（一）年度考核結果為合格及以上等次的人員，按照《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發〔2006〕59）有關規定🫳🏻，次年1月起上調一級薪級工資。

（二）學術特區、師資博士後、年薪製聘用人員年度考核結果為合格及以上等次的人員，發放本年度剩余部分津貼。

（三）年度考核不合格且不同意調整崗位或連續兩年考核不合格人員參照《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）第十六條規定，單位提前30日書面通知💁，可以解除聘用合同。其他事宜按照相關文件執行🫧。

六🔰、相關說明

（一）師德師風考核和年度考核材料將存入個人檔案，作為聘期考核👨🏼‍⚕️、職稱評審、職級晉升的重要依據。

（二）本年度內校內變動人員由現任工作單位進行考核🧥。

（三）經學校批準的出國人員，年度考核期間在批準期限內，由本單位代填寫考核表，應定為合格；凡出國超期未歸人員，不參加年度考核。

（四）因病、事假等情況未出勤者，考核按《8868体育平台教職工請銷假暫行規定》(8868人〔2015〕79號)👨🏻‍🏭🧜🏽‍♀️、《關於加強勞動紀律的通知》（校人字〔2001〕115號）文件辦理🦹📠。

（五）經學校批準並辦理了正式提前離崗手續的人員，由所在單位寫出評語，報人事處統一考核✦。

（六）經學校批準的借聘人員，由用工單位寫出評語💁🏽👨🏽‍🚒，由人事關系所在單位進行考核。

（七）長期病假、吃勞保人員的考核，由本人所在單位出具報告，學校統一處理🛕。

（八）相關經濟獨立核算單位人員年度考核工作，可依據學校年度考核的時間安排🚶‍♀️‍➡️，參照有關文件精神及綜合改革情況自行考核，考核結果報人事處備案👨‍🎓。

（九）各單位應結合年度考核工作👲🏻，對本單位不在崗“吃空餉”人員進行統計，並將有關情況統一報人事處。

請各單位按照文件要求🤳🏼，妥善安排好相關工作，並於2017年1月15日前將紙質版的統計表🚣🏼‍♂️、信息匯總表（一式兩份）、個人考核表考加蓋公章並經本單位主管領導簽字後報人事處崗位聘用科，同時將電子版發送至崗位聘用科電子郵箱（gwpy@xidian.edu.cn）。

相關表格請從人事人才信息網（http://rsc.xidian.edu.cn）“資料下載”欄下載。

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2016年12月16日

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