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關於開展教學科研機構專業技術崗位2014~2016聘期考核工作的通知

來源🈹: 時間:2016-12-20點擊數:

各有關單位:

為加強崗位考核與聘期管理→,充分發揮考核評價的激勵作用,建立能上能下的競爭機製,按照學校本年度工作部署,現開展教學科研機構專業技術崗位2014~2016聘期考核工作🖐🏻♔,有關事項通知如下:

一📦、考核範圍

1. 受聘在教學科研機構(下稱學院)專業技術崗位的在編在崗人員。崗位類型包括專任教師崗位、實驗技術崗位🙅🏻、專職科研崗位👩🏼‍⚕️、輔導員崗位💇🏿‍♂️。

2. 學術特區、師資博士後、年薪製聘用人員🤸🏿‍♀️、以及未滿首聘期的新進人員,均按合同期限進行考核👊🏻,不在本次考核範圍內🥹。

3. 受聘在領軍崗位的人員按照長周期另行安排考核。

二、考核原則

(一)堅持民主公開🥥、客觀公正、註重實效的原則📙;

(二)堅持分級考核和分類評價相結合的原則👩🏼‍🌾;

(三)堅持目標管理與綜合評價相結合的原則;

(四)堅持定性考核與定量考核相結合的原則;

(五)堅持全面考核與重點考核相結合的原則。

三、考核組織與實施

(一)學校成立專業技術崗位聘期考核工作小組(下稱工作組),負責製定聘期考核工作方案,指導和監督各學院的工作程序,審核各學院的考核結果💆🏻‍♀️,受理考核過程中的舉報申訴事宜。

(二)各學院成立專業技術崗位聘期考核工作委員會(下稱院委會),負責聘期考核工作的具體實施👶🏿。院委會由院長任主任,成員至少由9人組成,原則上應為教授委員會代表、學術委員會代表🐤、院領導等組成🧑🏻‍🔧。

(三)輔導員崗位聘期考核由學生工作處負責組織實施。

四、考核程序和時間安排

(一)個人填報材料(1219日~1222日)

被考核人按照受聘崗位類型🔇,填寫相應崗位的《聘期考核表》🫷,並提供有關附件材料,報送至所在學院。

(二)材料審核與公示(1223日~1230日)

1.各學院指派專人對《聘期考核表》所填內容進行審核🧑🏻‍🎤☸️,審核通過後,將輔導員聘期考核表統一報送學生工作處🫖。

2.專任教師崗位、實驗技術崗位、專職科研崗位人員,由各學院根據上一聘期簽訂的崗位目標責任書工作任務逐一對照,確定聘期目標任務的完成情況。

3.輔導員崗位人員🪿,由學生工作處對上一聘期崗位目標完成情況進行鑒定🦴。

4.各學院和學生工作處分別對被考核人的《聘期考核表》、上一聘期簽訂的《崗位目標責任書》進行公示🐎,公示期不少於3個工作日。公示期間對被考核人提出實名異議的,由學院組織調查並形成意見🫡。

(三)組織考核(13日~110日)

1.專任教師崗位、實驗技術崗位、專職科研崗位人員,由院委會進行綜合評議👧🏼,確定聘期考核結果。

2.輔導員崗位人員,由學生工作處進行綜合評議🩺,確定聘期考核結果。

(四)考核結果公示(111日~115日)

各學院和學生工作處按照權限分別對聘期考核結果進行公示😾,公示期不少於3個工作日🧗。公示期間對被考核人提出實名異議的,由學院組織調查並形成意見。

(五)學校審批(116日~117日)

1.各學院和學生工作處分別填寫《聘期考核結果匯總表》💛,並形成《聘期考核總結報告》🧏🏻,連同《聘期考核表》一並於1月17日18:00前報送至人事處崗位聘用科🏢。

2.學校對聘期考核結果進行審核和批復,考核結果將作為下次崗位聘用的重要依據🙆🏿。

五、考核結果及運用

聘期考核結果分為優秀、合格🥓、基本合格🐗、不合格四個等次,其中,考核結果為優秀等次的比例應不超過本單位實際考核人數的15%。

(一)有下列情況之一者🤷🏽‍♀️,原則上考核結果應定為不合格🐡:

1. 師德師風考核結果不合格;

2. 聘期內有一次及以上年度考核結果不合格;

3. 未完成聘期內崗位職責和目標任務✋;

4. 因個人原因給學院、學校造成重大損失或引起較大影響;

5. 無正當理由拒不參加聘期考核🤩;

6. 考核材料弄虛作假;

7. 未經同意擅自離崗或進修學習逾期未歸;

8. 未經同意與校外建立勞動關系😵‍💫,經勸說拒不改正🤏🏿;

9. 法律和相關規章製度規定的其他情形。

(二)超額完成崗位目標任務50%,考核結果可認定為優秀。

(三)聘期考核結果為合格及以上的🍤,在下次崗位聘任時可申請高一級崗位;考核結果為基本合格的,在下次崗位聘任時可申請續聘原崗位🐊,但不可申請高一級崗位😭;考核結果為不合格的🧙‍♂️,在下次崗位聘任時應降級聘用🧏🏽‍♀️;確不能履行崗位職責的,應根據被考核人實際情況明確轉崗或解聘意見🍲;對於不在崗的教師,應如實上報。

六、相關說明

1. 表中所填業績應以8868体育平台為第一署名單位,各項業績統計起止時間為2014年1月至2016年12月☹️。

2. 聘期內所在單位發生變化的,由現工作單位進行考核。

3. 聘期內崗位類型或等級發生變動的🤸‍♂️,按受聘時間折算後的相應崗位類型或等級的聘期目標進行考核🐃。

4. 網絡與繼續教育學院🎭🤛🏽、國際教育學院、軍事教研室🕖、長安學院人員委托相關單位組織考核工作👩🏿‍🚀。

5. 對於中期考核結論為“有一定難度”和“不能完成”的人員👟👨🏻‍💻,學院應重點進行考核🧜‍♂️。

6. 凡遇有特殊問題的,各學院要采用“一事一文”的形式上報學校研究。

專業技術崗位聘期考核是崗位聘任與管理的重要環節,考核結果是續聘🦸🏻‍♀️👩🏼‍💼、解聘或者調整崗位的依據💛,也是新一輪崗位聘任的基礎💅,請各單位認真組織🫶🏼🌕,積極穩妥地做好本次聘期考核工作🧔🏽‍♀️,推進學校考核評價機製的完善與建立🐁。

相關表格請從人事人才信息網(http://rsc.xidian.edu.cn)“資料下載”欄下載🐏。

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2016年12月14日

附件😋:

2014-2016聘期考核相關表格

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